1、 Markaðsútrás og vörumerkisbygging
Í framtíðarþróun munum við halda áfram að auka markaðsviðleitni okkar og auka stöðugt markaðshlutdeild okkar.Á sama tíma munum við styrkja vörumerkjauppbyggingu, auka vörumerkjavitund og orðspor og auka traust viðskiptavina og hollustu við vörur okkar.Sérstakar ráðstafanir fela í sér:
Auka markaðsfjárfestingu, auka sýnileika vöru og útsetningu innan greinarinnar;
Skildu þarfir viðskiptavina djúpt, hámarka stöðugt frammistöðu vöru og virkni og auka ánægju viðskiptavina;
Taktu virkan þátt í sýningum iðnaðarins, tækniskiptum og annarri starfsemi, komið á góðum samstarfssamböndum við jafningja í greininni og stuðlað sameiginlega að þróun iðnaðarins.
2、 Vörunýsköpun og rannsóknir og þróun
Við munum halda áfram að auka fjárfestingu í vörunýjungum og rannsóknum og þróun, setja stöðugt á markað hátæknivörur með sjálfstæðum hugverkaréttindum og viðhalda leiðandi stöðu fyrirtækisins í greininni.Sérstakar ráðstafanir fela í sér:
Koma á alhliða vörunýsköpun og rannsókna- og þróunarkerfi og hvetja starfsmenn til virkan þáttöku í nýsköpunarstarfsemi;
Styrkja samvinnu við háskóla, rannsóknastofnanir o.fl., kynna háþróaða tækni og bæta tæknistig fyrirtækisins og kjarna samkeppnishæfni;
Skipuleggðu reglulega innri tækniskipti og þjálfun til að bæta tæknilegt stig og nýsköpunargetu starfsmanna.
3、 Gæðastjórnun
Við munum halda áfram að efla gæðastjórnun til að tryggja að vörugæði standist innlenda staðla og þarfir viðskiptavina.Sérstakar ráðstafanir fela í sér:
Koma á traustu gæðastjórnunarkerfi til að tryggja skilvirkt eftirlit með gæðum vöru;
Styrkja gæðaeftirlit og eftirlit í framleiðsluferlinu, greina og leysa gæðavandamál án tafar;
Skipuleggðu reglulega gæðaþjálfun og vitundarkennslu til að efla gæðavitund og ábyrgðartilfinningu starfsmanna.
4、 Bygging hæfileikahóps
Hæfileikar eru kjarnaauðlindir fyrir þróun fyrirtækja.Við munum halda áfram að efla uppbyggingu hæfileikateyma, laða að og halda framúrskarandi hæfileikum.Sérstakar ráðstafanir fela í sér:
Koma á traustri hæfileikakynningu og þjálfunarkerfi til að veita hæfileikaábyrgð fyrir langtímaþróun fyrirtækisins;
Styrkja þjálfun og menntun starfsmanna, bæta alhliða gæði og faglega getu starfsmanna;
Koma á góðri fyrirtækjamenningu og velferðarkerfi starfsmanna til að efla hvatningu starfsmanna og tilfinningu fyrir því að tilheyra.
Pósttími: Jan-02-2024